Верховний Суд роз’яснив, що скарги працівників органів місцевого самоврядування на мобінг (цькування) керівництвом не підлягають розгляду в цивільному процесі. Такі спори є публічно-правовими і належать до юрисдикції адміністративних судів

ДПС роз’яснила, що зарплата працівників резидента Дія Сіті, які перебувають у трудових відносинах (наприклад, бухгалтерів чи прибиральниць), оподатковується ПДФО за ставкою 5%. Податок сплачується на рахунки територіальних громад за кодом 11011200

Станом на 1 листопада 2025 року суди розглянули понад 16 тисяч справ між платниками податків і ДПС. У 67% випадків рішення ухвалено на користь бізнесу. Переважно оскаржуються податкові повідомлення-рішення, що свідчить про системні проблеми фіскального підходу

Підприємства можуть формувати SAF-T UA у вигляді кількох завершених файлів XML за окремі періоди, проте їх формування має відповідати алгоритму, визначеному у Детальному технічному описі елементів SAF-T UA, і здійснюється після запиту контролюючого органу

Національне агентство України з питань державної служби уточнило, як проводиться оцінювання результатів роботи держслужбовців, якщо змінюється керівник, який визначав завдання і ключові показники. Новопризначений керівник має протягом трьох днів отримати копії таких документів для забезпечення безперервності оцінювання

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав доопрацьований законопроєкт про зміни до статті 233 Кодексу законів про працю України. Документ пропонує розширити строки звернення працівників до суду у справах щодо невиплати заробітної плати та інших належних сум. Замість тримісячного строку для подання позову встановлюється річний

З 1 січня 2026 року роботодавців чекають нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон №4219-IX змінює підхід до розрахунку нормативу, запроваджує щоквартальну звітність та новий механізм відповідальності – цільовий внесок замість штрафів. Податкові органи отримують повноваження контролювати його сплату, а бізнесу варто вже зараз переглянути кадрову політику, аби підготуватися до нових вимог

Українці, які готуються до виходу на пенсію, мають кілька важливих інструментів, що допомагають підвищити розмір майбутніх виплат. Пенсійне законодавство дозволяє виключати з розрахунку пенсії «погані» або «нульові» місяці, коли зарплата була низькою або відсутньою, а також враховувати вигідніші заробітки до 2000 року. Грамотне використання цих прав може суттєво збільшити ваш індивідуальний коефіцієнт і, відповідно, розмір пенсії

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв?

Податковий кодекс України встановлює, що відшкодування моральної та матеріальної шкоди у більшості випадків оподатковується податком на доходи фізичних осіб. Винятком є лише ті суми, які присуджені судом у межах компенсації завданих збитків чи моральної шкоди – не вище чотирикратного розміру мінімальної зарплати (у 2025 році це 32 000 грн). Також не оподатковуються відшкодування шкоди, завданої життю чи здоров’ю, компенсації за рішеннями ЄСПЛ та інші виплати, передбачені законом

Чи може ФОП 2 групи сплатити за себе єдиний податок з рахунку фізичної особи, оскільки на рахунку ФОП немає коштів? Чи можуть бути якісь негативні наслідки?

За якою середньою зарплатою оплачувати дні відпустки, які перенесли після лікарняного

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

З суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, що нараховується та виплачується Пенсійним фондом України фізичній особі, яка переселилася з тимчасово окупованої території або зони надзвичайної ситуації, утримуються та перераховуються до бюджетів суми ПДФО за ставкою 18% та військового збору за ставкою 5%. При цьому робочі органи Фонду мають виконати усі встановлені ПКУ функції податкового агента

Під час воєнного стану роботодавець має право скорочувати штат або чисельність працівників, зокрема у випадках ліквідації підприємства через знищення виробничих потужностей

Працівників у 2025 році нагороджували грамотами та відзнаками. Чи вносити такі записи до електронної трудової книжки?

У парламенті пропонували скасувати обмеження строків для звернення працівників до суду щодо стягнення зарплати. Законопроєкт №13664 передбачав, що працівники зможуть вимагати належні їм виплати у будь-який час, без обмеження тримісячним терміном, навіть якщо роботодавець не нарахував ці суми. Проте Комітет прийняв рішення рекомендувати ВРУ включити до порядку денного сесії зазначений законопроєкт та за наслідками розгляду в першому читанні відхилити

Вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення на роботу не є мобінгом, якщо вона відповідає трудовому договору або колективним угодам. Такі вимоги є частиною належного виконання трудових обов’язків і не є проявом цькування чи морального насильства. Мобінг передбачає інші форми негативного впливу на працівника

Законопроєкт №14141 рекомендовано до І читання. Він має на меті модернізувати трудові відносини – дозволити укладення трудових договорів в електронній формі без необхідності особистої присутності чи подання паперових документів. Завдяки цьому процес працевлаштування стане простішим, швидшим і повністю цифровим – із використанням кваліфікованого електронного підпису